Een bestuurder is geen schoolleider met meer ervaring.
Wij werven en selecteren bestuurders, schoolleiders en toezichthouders voor het onderwijs. In de markt heet dat ook wel executive search. Wij noemen het wat het is: zorgvuldig zoeken naar de kandidaat die past bij wat een organisatie in deze fase nodig heeft.
Een benoeming aan de top van een school of bestuur is geen grotere versie van een gewone vacature. Het is een andere rol, met andere vragen. Verantwoordelijkheid op afstand. Koers houden zonder dagelijks aanwezig te zijn. Balans tussen vertrouwen en interventie.
Dat vraagt andere vragen in de intake. Andere voorbeelden in het gesprek. Een ander oordeel over wat iemand wel of niet aankan.
Zorgvuldig zoeken. Met overtuiging benoemen.
Wij beginnen niet met een profiel, maar met een gesprek over de opgave. Wat vraagt deze fase van leiderschap? Welke spanning ligt er onder het vraagstuk? Pas als dat helder is, schrijven wij het profiel en gaan wij zoeken. Actief, in en buiten ons netwerk.
Wat wij voorleggen is een kleine selectie. Geen longlist van beschikbare mensen, maar een paar kandidaten waar wij met overtuiging achter staan. Bij elke voordracht hebben de partners gezamenlijk gekeken. Op dit niveau is één oordeel niet genoeg.
Een sleutelpositie te vervullen?
Laten we beginnen bij de vraag. De namen komen daarna.