Interim is een versnelling, geen vervanging.
Wij leveren interim schoolleiders, directeuren en bestuurders voor het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs. Maar niet voordat helder is wat er in die periode moet veranderen.
Interim wordt vaak ingezet op het moment dat de druk oploopt. Er is vertrek. Er is onrust. Er moet iets gebeuren, en snel. Snelheid is begrijpelijk. Maar snelheid is geen strategie.
Interim zonder scherpe opdracht wordt een manier om tijd te kopen. Dat voelt comfortabel. Het geeft ruimte. Maar het verschuift het probleem. En uiteindelijk komt het terug.
Wij hebben zelf ervaren wat het betekent om ingezet te worden zonder mandaat. Zonder bewegingsruimte. Het lost niets op. Daarom starten wij niet met een kandidaat, maar met een gesprek over de opdracht.
Drie situaties.
Eerst de opdracht. Dan de kandidaat. Daarna de overdracht.
Voordat wij iemand voorstellen, leggen wij vast wat er over zes of twaalf maanden anders moet zijn. En wat er achterblijft als de interimmer vertrekt. Pas dan komt de kandidaat. Niet degene die beschikbaar is, maar degene die past bij wat de school nodig heeft.
Halverwege maken wij samen de balans op. Doen wij nog het juiste? Aan het eind volgt een overdracht aan de opvolger, met dossier en gesprek. Geen losse eindjes.
Een wissel in zicht?
Laten we eerst het gesprek voeren over wat de school nodig heeft. De naam komt daarna.
Voor interim-professionals in het onderwijs.
Wij werken met een vast netwerk van ervaren schoolleiders en bestuurders die het onderwijs van binnenuit kennen. Mensen die wij kennen uit eerdere opdrachten, en voor een groot deel zelf hebben opgeleid. Bij elke opdracht kijken wij welke opdracht bij wie past. Niet andersom.
Bent u schoolleider of bestuurder met interim-ervaring en wilt u kennismaken? Wij spreken graag.