Werving en selectie zonder haast
Een goede benoeming kost tijd. Die tijd is geen vertraging. Het is de opdracht.
Bij een vacature aan de top van een school of bestuur wordt vaak gestuurd op snelheid. Begrijpelijk. Een lege stoel voelt onrustig. Voor het bestuur, voor het team, voor de raad van toezicht. Maar snelheid is zelden de beste raadgever.
Wat wij zien: de druk om snel te benoemen leidt tot een profiel dat vooral beschrijft wie de vorige was. Of wie de vorige niet was. Zelden wat de organisatie in de komende jaren werkelijk nodig heeft.
Daarom beginnen wij niet met het profiel, maar met de opgave. Waar staat de organisatie? Welke fase breekt aan? Welk leiderschap past daarbij? Op bestuursniveau zijn dat andere vragen dan bij een schoolleider. Verantwoordelijkheid op afstand vraagt iets anders dan dagelijks aanwezig zijn.
Pas als dat helder is, schrijven wij het profiel. En pas daarna gaan wij zoeken.
Wat wij dan voorleggen, is klein. Geen lijst van beschikbare mensen, maar een paar kandidaten waar wij met overtuiging achter staan. Bij elk van hen hebben de partners gezamenlijk gekeken. Op dit niveau is één oordeel niet genoeg.
Dat kost tijd. Meestal een paar weken meer dan de opdrachtgever hoopte. Maar een benoeming die na een jaar strandt, kost meer. In tijd, in geld en in rust.
Onze snelheid komt uit ervaring en focus. Niet uit haast.